铜陵泰富特种材料有限公司成立于2008年4月，由中信泰富有限公司全资控股，隶属于中信泰富特钢集团。公司位于安徽铜陵经济技术开发区循环园内，占地面积1200亩。

　　铜陵泰富公司拥有两座4.3米捣固焦炉、两座7米顶装焦炉和干熄焦、煤气净化、化产回收等完备的焦化生产装置，配套有4个5000吨级兼顾10000吨级泊位的码头和4×15000千瓦燃气轮机、1×15000千瓦汽轮发电机组的煤气综合利用设施。主要产品有：冶金焦炭、煤焦油、粗苯、硫铵、硫氰酸钠，以及洁净煤气、蒸汽、电力等。

　　铜陵泰富公司采用清洁生产工艺，技术装备在行业中处于领先水平，通过了质量、环境、职业健康安全管理体系认证，致力于为用户提供满意的产品和服务。铜陵泰富积极发展循环经济，通过以焦化副产品为基础的循环利用和产品转化，对能源流进行集成优化，寻求加工增值。

　　铜陵泰富公司秉持“用一流技术、一流设备、一流团队，建设一流企业”的理念，凭借现代化的装备、先进的技术、科学的管理，形成了较强的竞争优势，已成为与中信泰富特钢集团打造全球最具竞争力的特钢企业集团相适应的，大型专业化、现代化、绿色环保的炼焦化工综合企业。

　　铜陵泰富公司战略目标：建成全国焦化行业的标杆企业。

　　前瞻性人才储备

　　铜陵泰富一直重视和关心青年员工的成长，为吸引人才、留住人才、培养人才做了许多工作。

　　为了引导青年员工在岗位上学习，帮助青年员工在岗位上成长，培育青年岗位能手，提高公司青年员工整体素质，培养和储备公司发展所需各方面人才，公司自成立起就开展了师徒结对活动，并对带徒的师傅按月进行考核。

　　为了从长远出发，公司坚持把大学生们放入一线磨练，希望通过基层的磨练帮助他们快速成长。同时致力于改善大学生生活条件，对大学生公寓进行改造，并由公司内部招聘专人负责大学生食宿及公寓管理。每月要求大学生们写一篇工作总结心得，由总经理亲自审批，将好的示例、好的工作做法公开出来，选登在公司内刊上，以激励大学生们，帮助他们在职业生涯中少走弯路。

　　促进员工持续学习成长

　　在员工发展上，公司为保证公司持续、健康的发展，根据工作类型、性质和发展方向，为员工分别提供了管理、技术、操作三种职业发展通道，使员工的职业生涯管理贯穿职业发展的全过程，引导员工走专业成才的职业成长道路。

　　每年公司都会根据发展和员工需求，举办不同内容和形式的培训课程，不断提高员工的基本素质和业务素质，2015年公司已举办了如班组长培训、作业长培训等内、外部培训72场次，累计参加人员逾3980人次。

　　公司除自行举办培训外，还鼓励员工自学成才，员工业余时间自费报名参加的与在职工作有关的各类培训，培训前可事先向公司申请，培训合格后公司根据情况给予报销学费。

　　薪酬福利

　　在员工薪酬上，每年公司都会根据市场薪酬水平变化和个人绩效表现情况对员工的工资进行年度薪酬调整，保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。

　　铜陵泰富于2014年8月份和12月份分别完成了2次薪酬调整工作，职工工资累计人均上调327元/月。2014年公司在岗员工年平均工资为51771元，而安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50894元，其中制造业为48259元，铜陵泰富特材的员工薪资水平领先于同行业的绝大部分企业。

　　除了固定工资之外，公司还会在津贴、奖金上进行完善，如提高员工早、夜班津贴或根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。

　　在员工福利上，公司按国家规定标准执行职工带薪年休假制度，同时实行标准工时工作制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，对因生产工作需要，休息日和法定节假日安排加班人员，如不能安排正常调休的，予以计发加班工资，加班工资按国家规定计算支付。

　　铜陵泰富于2010年月2份在铜陵市社保中心登记参保，目前参保职工人数730人，单位缴纳部分与职工个人缴纳部分按规定比例、金额，统一由公司代扣代缴，并按规定时间足额缴纳各项保险费用。公司同时为正式员工按个人15%、单位15%的比例每月足额缴纳公积金。

　　除法定福利外，公司还建立了各种福利项目，以激励员工，增强员工凝聚力。

　　为增强员工因遭受意外伤害事故、重大疾病等的抗风险能力，提高全体员工医疗保障水平，减轻员工个人负担，进一步解除员工的后顾之忧，铜陵泰富自2014年起加入集团补充医疗保险计划，主要是用于员工因意外伤害、重大疾病、门急诊、住院医疗等费用的报销，全面提升员工的医疗保障待遇。

　　自2015年起，公司正式施行员工旅游休养办法，凡在公司工作5年及以上的在岗员工，均可申报旅游休养，对符合旅游休养的员工，公司给予相应金额补贴。类似的补贴还有大学生住房补贴、餐补、话费补贴、汽车用油补贴等等。公司还对员工生日、新婚及节日的贺礼和其他的慰问金制定了相应的发放标准。

　　除此之外，公司每月为因工作原因需要劳动保护的岗位，发放劳动保护用品;每年组织员工进行一次常规体检(特殊岗位体检按国家相关规定执行)。

　　招聘信息

　　为了鼓励员工自我提升，给具备发展潜力的员工提供上升空间，公司在进行岗位招聘时，原则上会优先采纳内部员工，给公司内部员工提供充分的竞争上岗机会。

　　位移式装船机

　　简介：为了解决焦炭装船垂直下落10米高、焦炭破损率达到2%的难题，以及焦炭装船过程中引起的烟尘无法处理，如果不能及时改变现状，焦炭将无法装船外销，后果将不堪设想。要解决此项难题，无论是国外还是国内都没有先例。为此与多家装船机厂家进行交流，最终选择武汉海博作为合作单位，与其组成联合研究小组，从设计方案、小样试验、过程制造、安装调试，全过程进行联合攻关，成功地开发出“位移式装船机”，研制成功世界首台原创的“焦炭位移式装船机”，焦炭装船破损下降2%，一年减少损失3000万元以上，装船过程中烟尘治理效果特别好，被作为铜陵市烟尘治理的示范企业，而且烟尘收集的焦粉一年至少超过1000万元。研发费用节省至少300万元。

　　双向管式皮带机

　　简介：为贯通公司码头与厂区物流运输线，公司需建设皮带机将厂区焦炭运输至码头装船，码头煤炭运输至厂区。如果投资建设平皮带，公司需要建设两条皮带机，而且物料转运点多，增加无组织粉尘的遗散，污染环境。经过不断的论证、比较、研究，公司决定投资建设双向运料管式皮带机。双向运料管式皮带机通过皮带将物料包裹在管状内，彻底解决了粉尘的遗散，保护了环境;双向运料管式皮带机做到了上进下出双向运输，降低电耗且占地面积小;双向运料管式皮带机可以将运输角度变化，所以中间无需增加转运站，节省了项目投资费用。2010年建成投产后在当时是全亚洲最长的双向带料管式皮带机。

　　干熄焦定修耐材

　　简介：通过新材料应用、检修过程管理和生产运行控制等方面的创新，延长干熄焦炉耐火材料内衬的检修周期，达到5年时间内减少一次中修的效果，提高蒸汽发电效益和节省检修费用约620万元，并获得了一项实用新型专利，在核心期刊上发表了两篇论文。

　　脱硫提盐自主创业

　　简介：脱硫废液处理是国内焦化行业的公认难点，承包运行单位运行了二年一直没有达标。为此，公司出台政策，让公司内部不同专业的三个大学生进行联合承包，承包小组仔细梳理存在的若干问题，在公司内部邀请其他专业技术人员共同研究，进行多次试验。成功了解决了脱硫废液生产硫氰酸铵的困难，产品合格率达由93%提高到98%，产品销售供不应求，每个月降低生产成本50万元。脱硫提盐生产成功地扭亏为盈。

　　自制工业用水

　　简介：实施智能水务建设，实现1000m³/h净水厂无人值守。项目实施过程中，公司和化产分厂积极推进，精心组织项目施工，及时协调解决外围施工遇到的各种问题。项目人员加班加点，跟踪推进项目进度。2016年3月30日，净水厂顺利建成投产。4-12月份月份生产净水565万吨，按照自来水价格1.5元/吨计，除去自制水成本，全年创效630余万元。

　　干熄焦水封槽改造

　　简介：为了解决干熄焦水封槽内部结垢，水封槽冷却不均匀导致的水封槽在使用不超过一年发生水封槽内壁开裂，造成干熄焦必须停产更换问题。现将气管延水封槽外壁开12个孔伸入水封槽内，水封槽内部显得空旷，工艺清扫方便，解决了水封槽冷却不均这一难题，延长了水封槽的使用寿命，并保障了干熄焦的稳定运行。干熄焦水封槽开裂后必须停产更换或焊接，每次停产4天(保守估计)，顶装干熄焦每小时生产蒸汽100吨，4天总共造成减产蒸汽9600吨，每吨蒸汽按照100元价格估算，共造成损失为960000元。水封槽更换备件的价格为单台20万(不锈钢水封槽20万每台，碳钢水封槽8万每台)。合计造成损失为96+8=104万。改造后，水封槽至少可以使用一个周期(至少18个月)，并且使用不锈钢材质水封槽，在使用一个周期后可以二次利用。按照改造前每年水封槽开裂一次测算，可避免损失104万。而且干熄焦的稳定运行，对干熄炉和锅炉的运行能够起到保护作用，对发电的稳定运行提供了保障。

　　粗苯减温装置

　　简介：该项目内容为在管式炉后的过热蒸汽管道上增加一套蒸汽减温装置，利用粗苯工段自身产生的蒸汽冷凝水对管式炉加热后的过热蒸汽进行降温，按设定的目标温度自动调节冷凝水量，将过热蒸汽温度由接近500℃降至380℃左右，且不产生能源损失。该装置投运后，有效地延缓了再生器内洗油老化速度，改善了循环洗油的质量，吨苯洗油的消耗量由60㎏/t下降到40㎏/t以下，全年降低洗油使用成本180余万元，粗苯回收率也有明显上升。

　　骨架煤开发应用研究

　　简介：根据兴澄特钢公司3200m3大高炉使用焦炭的要求，铜陵泰富、兴澄特钢炼铁事业部以及集团采购中心自2015年起从煤炭采购、焦炭生产、物流运输、高炉操作全流程协同，通过寻找煤源、多厂家交流、高频次试验调整，通过近半年的探寻，探索出符合大高炉稳定顺行、低耗的一级焦生产配煤方法，特别是总结出最合适的骨架煤使用规律。以低灰、低硫、低挥发份的山西沁新及山西优质主焦煤作为骨架煤，同时配合国内及进口优质焦煤、肥煤、瘦煤，通过不同配比生产的焦炭质量指标对比，研究最佳的使用规律，达到提高焦炭质量、兴澄一级焦使用比例的目的。兴澄特钢公司2016年以来3200m3大高炉使用铜陵一级焦比例始终稳定在100%，日产铁水产量维持在7500-8000t，高炉运行稳定。大高炉使用铜陵一级焦比例由2014年的76.35%提高到目前的100%，并持续保持，综合焦比从2014年的482kg/t下降至478kg/t，直接经济效益达到2856.7万元。

　　燃机用煤气净化吸附剂应用

　　简介：动力分厂煤气净化系统采用传统工艺净化煤气，装置投入运行后，脱萘效果不明显，煤压机管道经常堵塞，影响生产效率，脱硫、脱苯和其他芳烃效果也不显著，造成进燃机的气体杂质含量高，影响燃机寿命和煤气利用效率。动力分厂经过深入技术交流，并现场进行试验基础上，经公司领导批准决定大胆采用新技术、新材料，尝试交叉领域的协同创新，解决煤气净化问题。新的煤气净化工艺，采用目前国际上尖端的纳米分子筛吸附剂技术，选择性的吸附分离芳烃，焦油和硫，同时完成脱焦油、脱硫化氢和有机硫、脱苯、脱萘、脱氨气、脱氢氰酸的全部工作。吸附塔个数减少了8个，吸附剂的使用量仅有原来的20%。以前的八个塔中两两循环再生，现在减少为四个塔循环再生，换热器也减少一个，再生周期由10天缩短为2到3天，蒸汽使用量减少，吸附剂使用效率大大提高。吸附剂的寿命也由1～2年增加到5～7年。

　　码头货场物流系统优化

　　简介：码头货场物流系统优化主要为，在Z02转运站增加C01皮带正反转及伸缩功能、J03皮带在中间加卸料点并能直通的功能，留用皮带在Z03转运站直接与2#管带机进料口对接等方法，增加了皮带机功能，达到了工艺目的，简化了物流流程。此项目的主要功能已运行，工艺需求能够得到满足，实现船煤到厂区、码头货场;码头货场煤送到厂区和返回码头装船;厂区焦炭到码头装船的功能。据悉，项目建成后，共节省通廊费、管网费、运行费合计1900余万元，增加货场有效长度15m，增加货场面积3325㎡(占面积的4.15%)，提高了投资利用率。

　　铜陵泰富公司党委着力“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想创新推行“党建+”模式，在今年上半年铜陵市开发区党建工作评选中获得了开发区第一名。

　　一推行“党建+”助推生产经营。公司自2017年初以两学一做为载体，将集中学习、集中活动、民主生活会等规范化、常态化，从思想、组织、作风、纪律四个方面规范提高党员自身素质，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，用“堡垒”促生产，用“模范”代党群。二推行“党建+”，助推安全生产。公司党委7月发布执行《党员安全监督信息网络实施办法》，充分发挥党员安全监督作用，该活动在发挥党员先锋模范作用的同时，也将安全管理模式向全员安全管理转变。三推行“党建+”提升党员党性要求。利用“讲政治、重规矩、作表率”专题民主生活会，开展批评与自我批评，通过“红红脸、出出汗、洗洗澡、照照镜”，挖掘自身不足，从思想、作风、纪律方面，深刻反省，真正达到排排毒、醒醒脑的效果。

　　铜陵泰富公司党委通过“党建+”与基层党组织、基层群众形成了有机的结合体，产生同频共振，促进了公司和谐发展。

　　公司工会在公司党委领导下，努力实践“规范、诚信、精业、创新、有爱”的企业核心价值观，积极投身到各种形式的公益事业中，从广大员工的根本利益出发，关爱弱势群体，主动承担社会责任，推动社会和谐文明建设。

　　参与企业管理建设，发挥桥梁纽带作用：

　　工会积极参与各项企业管理建设工作，围绕“共享发展”主线，发挥工会桥梁纽带作用。使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智。开展合理化建议活动，广纳良言，为公司发展征集好点子，好建议、推动公司持续健康发展。开展劳动竞赛，岗位练兵技术比武活动，搭建员工参与企业管理、参与建设发展平台，搭建员工成长、成长平台。

　　提升班组文化建设，贴合企业发展需要：

　　以加强和完善班组建设为抓手， 通过开设定期大讲堂，技能提升，大比武等活动，提升班组队伍综合素质，培育现代企业管理人才，为企业培育出高品质、强素质员工，推动人才建设，紧密贴合企业发展需要。

　　关心员工生活：

　　工会加大投入，改善员工的办公、就餐、洗浴等设施，全力解决员工吃、住、行、洗浴等方面问题。公司还为青年员工搭建婚恋平台，开展系列青年联谊活动。积极组织参加各项运动会，开展职工篮球、兵乓球比赛等，通过形式多样的文体活动，放松员工身心，陶冶员工情操。

　　帮扶困难员工：

　　工会通过构建帮扶体系，积极出台帮扶措施，为困难职工解决实际问题。积极开展为困难员工送温暖活动,通过走访慰问等形式帮扶困难员工在铜陵泰富“大家庭”的呵护下渡过难关。

　　重视女工工作：

　　公司女工委员会坚持“优质服务女工”思想理念，通过定期体检建立女职工健康档案，跟踪女职工的身体健康情况，并聘请养身专家，直面授课的形式关爱女工身心健康。工会还通过各种文体活动，展现女职工风采，活跃女职工业余文化生活。

　　铜陵泰富关爱企业每一位员工，为员工提供全面的福利保障，铜陵泰富的每一位员工也正以高度的事业心和责任感，共同担当铜陵泰富发展的使命，共同创造铜陵泰富发展的伟业，在推进铜陵泰富发展的同时，共享企业物质的丰收，共享精神的快乐，做企业的主人，共创企业美好愿景。

　　公司核心价值观

　　规范

　　基本认识：规范就是按照明文规定和约定的标准办事，是企业和员工的行为准则。

　　内涵：规范做人，规范做事;规范管理，规范操作。企业守法合规经营，规范高效运作;员工遵章守纪，按制度和流程办事。规范是我们做事的第一准则。

　　诚信

　　基本认识：对企业，诚信是立企之基;对个人，诚信是立身之本。只有讲诚信，企业才能存续并赢得发展;个人才能立足于社会，实现自身价值。

　　内涵：“诚信”即“忠诚守信”。忠诚祖国，忠诚人民，忠诚企业，忠诚使命;对股东守信，对客户守信，对员工守信，对社会守信;企业以诚信对待员工，员工以诚信对待企业，员工之间以诚相待。诚信体现一种契约精神。

　　精业

　　基本认识：精业是现代企业员工所应具备的最基本的职业精神。要求员工以敬业为基础，以精益求精的态度对待工作，认真负责，高效能而且出色的完成自己的工作。

　　内涵：精，精通、精心，精益求精;业，职业、工作。企业应当拥有精通本专业、本岗位的员工，拥有精心操作、精益求精的员工。精通业务的员工就是人才，是企业的财富。

　　精，精密;业，业务。精密的业务需要公司内部各部门、各个环节之间的精密合作，公司与外部关联机构、客户之间的精密合作。

　　精，精品、优质;业，产品与服务。生产优质产品，提供客户满意服务。

　　精，卓越;业，业绩。通过持续改进，形成卓越的管理，达到优秀的业绩和高额的利润。

　　创新

　　基本认识：创新是企业发展进步的不竭动力。它是根据行业发展情况，结合企业实际从某一方面进行的改革，是对以前不合理不合适内容的完善。只有正视问题，针对不足持续进行革新、改善，才能不断提高自己，取得发展进步。

　　内涵：“创新”即“创造、革新”。发明创造是创新，采用新技术、新工艺是创新，改善管理、解决问题也是创新。我们推崇“以问题为导向的创新”，鼓励员工以创新的思维解决工作中的实际问题。把创新贯穿于公司生产经营的全过程，通过推进观念、体制、机制、管理、技术、产品、服务等方面的创新，打造行业标杆，成就卓越品质。

　　有爱

　　基本认识：爱是一种发自于内心的情感。爱是无私的奉献与给予。爱是人与人、人与社会、人与自然、企业与所有利益相关方(股东、员工、客户、社会、生态环境)和谐相处、共同发展的基础。

　　内涵：企业的“爱”体现在“五为”，即：为股东创造利润，为员工创造前途，为客户创造价值，为社会创造繁荣，为生态创造文明。员工的“爱”体现忠诚企业、爱岗敬业，员工之间亲密、友善，团结互助。有爱是做人做事的出发点和归宿。