当前位置:首页>>媒体中心>>公司新闻

铜陵泰富施行“赛马机制”,安排年轻干部回炉再造

2019/04/29

为贯彻“赛马选马”的干部选拔任用机制, 坚持人才在工作业绩对比中发现、在工作实践中锻炼成长的指导思想,依据公司人才队伍建设纲要,铜陵泰富公司创新人才选拔和培养方式,于20194月份起施行赛马机制,安排一批年轻管理干部到基层挂职锻炼。在通过实战提升年轻干部综合能力的同时,以此来科学评价年轻干部的任职能力,为后期干部续聘、晋升提供考察依据。

本期挂职锻炼的年轻管理干部共计10人,均为2015年以来公司提拔任用的35周岁以下年轻中层管理人员。此次锻炼采取“挂职锻炼、回炉再造”的形式进行,公司指定人员挂职岗位,锻炼人员任下一级岗位职务,履行挂职岗位职责。挂职锻炼时间为6个月。挂职锻炼期结束,公司将对挂职人员工作业绩及表现进行评价,在对人员挂职前后所负责区域的各类关键指标进行纵向比较的同时,也对所有参与锻炼人员的综合素质进行横向比较。本次“赛马”成绩将作为以上人员干部续聘与晋升、优胜劣汰的重要评价指标。

公司今后还将通过一系列的“赛马”活动,来发现人才、培养人才,为后期干部选拔任用提供价值参考。