2019/02/18
11月28日上午，公司在综合楼会议室召开“三严三实”专题民主生活会。公司党委书记、总经理孙广亿主持会议，中层以上管理人员参加了会议。
为了使民主生活会成为改进工作方法、调整思维模式的工具，公司在10月份布置中层以上干部认真理解“三严三实”的深刻内涵，特别是要结合实际工作，解读“三严三实”对改进工作作风的现实意义，以具体事例排查自己和他人“不严不实”现象，使排查更好地“接地气”，为本次民主生活会做了充分准备。
会上，与会人员坚持用“三严三实”的方法，不用概述性的语言，而是用具体的事例列举自己和他人存在的“不严不实”现象。
“我对下属的工作疏于监督，比如对于管带机设置防撞装置工作，任务布置后没有及时跟踪检查，导致工作没有按要求完成，这是我用权不严的表现。”
“你们分厂上次提报的一份检修方案，被公司退回反复修改了好几次，这说明了你谋事不实。”……
与会人员在发言中不回避矛盾、不遮掩问题，开门见山，以事例直指问题，使大家“脸红了”、“汗出了”、“脑醒了”、“眼明了”。
孙总认真听取了每人的发言，并一一进行了点评。孙总指出，对于“三严三实”要结合公司实际工作去进行解读，比如：“严以修身”的内涵还包括勤学苦练，提高管理技能和专业技能；“严以用权”不仅仅是不搞特权，不以权谋私，还包括认真履行职能，自己所管的事、所做的工作不留盲区；“严以律己”还包括严格遵守公司各类规章制度，不违章作业，不违反流程；“创业要实”包括所提的建议要经过仔细推敲，创新要以问题为导向，不能“纸上谈创新”……等等。
孙总最后强调，各种 “不严不实”现象，也是与公司核心价值观相悖的，排查整改“不严不实”，是践行公司核心价值观的具体体现。中层以上干部要切实把“三严三实”融入到具体工作中去，带头践行公司核心价值观，以作风建设的新成效带领广大员工更好地完成公司的发展使命。
