2019/02/18
6月18日，铜陵泰富召开了以“责任、能力、方法”为主题的民主生活会，公司党委书记、总经理孙广亿主持会议，公司中层正职以上人员参加会议。
会上，与会人员围绕“责任、方法、能力”主题，结合各自工作，针对责任是否履行、能力是否适应、方法是否适当，开展批评与自我批评。“我觉得李经理应当尽快适应现有工作职责，在沟通交流中....”“袁厂在岗位优化工作的推进上方法过于直接，应当.....”。会议中，参会人员秉着“言者无罪闻者足戒，有则改之无则加勉”的原则，以公司核心价值观中“有爱”为指导思想，直接大胆的提出参会人员的不足。
公司总经理孙广亿在最后自我剖析了存在的差距指出了与会人员存在问题并做出了总结。孙总强调，公司的中层以上干部代表着公司最先进的工作能力、代表着公司企业文化、代表着全体员工的利益。因此要有强烈的责任按、使命感，这是做好工作的前提条件。没有责任的员工能力再强对公司也无益。有无责任感的表现就是职责范围内的工作出了问题是不是有“钉子”精神将其解决，有了责任感驱动自然会想方法提高自己的能力，通过专业知识的增长，实践经验的积累，加上现代的科学管理工具，能力自然会逐步提高。孙总将员工具备“责任、能力、方法”三者关系形象地将员工比喻为“精品、次品、废品”三个层次，要求中层以上干部经过此次民主生活会，能认真反思会上所提的建议，将责任做到“横向到边，纵向到底”，各部门、分厂间职责做到无缝衔接。加强自身的业务技能学习，认真思考总结，将经历转化为经验，不断提升工作方法，提升能力。多培养责任强、能力足、方法得当的员工。
