铜陵泰富员工仲裁庭首次开庭

铜陵泰富为推进员工自主管理，使每个员工都能自觉践行公司核心价值观中的“规范、诚信”内容，公司工会一个月紧张筹备的员工仲裁庭在5月14日顺利开庭。

依照《员工仲裁管理办法》，公司的有关制度是仲裁依据。仲裁组由3名班组骨干组成。申诉方以公司制度为依据向仲裁组举证考核方存在的问题，考核方陈述考核所依据的制度，考核的原因。最后仲裁组依据双方的陈述，并根据公司的制度条款，作出裁定。

此次仲裁庭受理的问题是总经办对综合管理部6S推进办的考核项存在异议。30名员工参加了旁听。在仲裁组的主持下，首先申辩双方对各自的主张、事实和依据进行了陈述，出示了各自的证据；接着仲裁组请证人当庭对证言进行了陈述，申辩双方对证据进行了质证，对事实和考核依据展开了激烈的辩论。双方引用公司制度中的条款如数家珍，气氛非常热烈。最后申辩双方对各自的观点进行了总结发言，重申了各自的主张。最后仲裁庭宣布根据事实、制度，当庭作出了维持综合管理部6S推进办的考核结果。

孙广亿总经理全程参与旁听。仲裁结束后，孙总重申了仲裁的目的是推进员工践行核心价值观，诚信地执行公司每一项管理制度，推进员工自主管理。通过员工仲裁的形式，发现制度存的不足，加以完善。