2019/02/18
在当前经济下行的大环境下，企业的发展面临多重压力。利润空间逐渐缩小、支付能力下降，使得大多数企业只能采用减少调薪次数、降低调薪覆盖率，甚至是大面积降薪的方式来减轻企业的营运压力。
而近日以来，“加薪”却成为了铜陵泰富员工中最为火热的关键词。
虽然2016年铜陵泰富生产运营进入了寒冬，要面对因人民币贬值带来的采购成本增加、石油市场下行带来的化产品降价和国家电价下调带来的减利这“三座大山”。但是全体员工紧紧围绕年初公司领导提出的“找口粮、穿棉衣、用好取暖器”方针，即——全心全意服务兴澄、夯实科学管理基础、挖掘全员智力潜力，于今年一季度较好的完成了公司的利润目标。为激励员工，总经理部讨论决定按人均200元为基准为员工加薪。
在铜陵周边企业甚至是国企都纷纷“降薪”，公司员工人的心也不稳，铜陵泰富的“加薪”行为似乎成为了炎热天气中的一股清流，抚平了员工们渐渐躁动情绪的同时也打了一针“定心针”。
“薪情”看涨，员工的“心情”也逐渐上涨。人心振奋、喜气洋洋的同时，铜陵泰富的员工们也纷纷摩拳擦掌，更加卖力的投入到自己的岗位工作中去。在下半年争取围绕年度经营目标，努力克服上网电价下调、化产品价格下跌等困难，科学管理、挖潜增效，持续提升企业盈利能力。誓要将铜陵泰富打造成一家让员工及其家庭充满尊严、充满幸福的公司，一个管理精良、效益领先、实力强劲的行业标杆！
