2019/02/18
12月15、16日，铜陵泰富燃机锅炉岗位等级评定理论、实践考试在能源公司如期开展，本次岗位等级评定工作由生产质量部组织，工程装备部、动力分厂全力配合，燃机锅炉岗位16位员工全员参与。
岗位等级评定是铜陵泰富为进一步激发员工的精业精神，在员工队伍中营造比、学、赶、超的工作氛围，促进员工积极参与岗位练兵、提升岗位工作绩效的又一重要举措。岗位等级评定采用理论和实践相结合的方式，按照理论成绩40%，实践成绩60%的比例计算应试者整体成绩，并依据成绩高低将岗位能力分为五级至一级，公司将对三级及以上人员发放津贴补助，具体为：五级 300元/月，四级 200元/月，三级 100元/月，而低于三级者，限期3个月再考评，仍不达标者，则需另找岗位。
一线员工是企业的主体也是数量最庞大的群体，因此，一线员工的积极性对企业的发展具有重大意义。不论采用如何先进的现代化工艺技术，如果没有员工的能力和热情，没有一线员工对工作内容的熟悉和把握，企业都不可能顺利圆满的完成生产任务，所以说一线员工是公司收益的主力军，一线员工工作积极性强，那么效益就高，效益高收益自然就跟着高。岗位等级评定工作的开展既是公司推动员工寻求进步的一种手段，又是构建学习型企业文化的一次尝试，最终实现员工从“推动”到“拉动”再到“主动”的学习行为习惯，给予每位员工进步的希望。
