2019/02/18
为推进公司既定的工作目标按期达成，检验人才培训效果，加快人才队伍的培养，在成功试点开展“提盐项目经理制”的基础上，近日，铜陵泰富总经理孙广亿亲自编写《人才培养“项目经理制”暂行办法》，在广泛征求广大员工意见的基础上，于5月8日正式实施。
项目经理是指为了完成公司的大修、技改以及解决生产经营过程中的难题所确定的项目责任人，负责项目的立项、报批、协调联络，合同的签订、执行、付款办理等，并对项目的安全、质量、工期、造价负责，项目经理可以由公司领导指定或由经申请批准的中层副职以下员工个人担任，不属于公司行政、技术系列级别，不享受相应的待遇。
“项目经理制”是公司人才培养实践培训的重要内容，项目经理所在的分厂、部门的一把手及公司领导负有指导、培训的责任。综合管理部负责对公司所有“项目经理”的项目实施情况及结果进行跟踪记录，组织相关人员对“项目经理”的工作质量进行评价，结果记入个人成长档案。
孙广亿总经理在不同的会议上多次强调，“项目经理制”是铜陵泰富检验人才队伍实践培训的长效机制，公司将一如既往地给有想法、有能力、有创新思维的员工提供实践的平台，鼓励各类人才早日破茧成蝶，为公司的持续发展担当大任。
