2019/02/18
为进一步检验公司精进管理效果，拓展管理人员的发散思维，11月21日，铜陵泰富下发文件，全面部署2017年度员工考试工作，要求此项工作于12月10日前全部完成，并同时公布员工年度考试方案。较2016年“耳目一新”的考试方案相比，今年的考试方案更是光彩依旧，亮点频现。
全员参考，分级命题。今年的考试方案要求，对不同岗位的员工实行分级命题。中层以上管理岗位、科级以下管理岗位的试卷，由公司总经理亲自命题；分厂操作岗位，由分厂自行命题；职能部门的操作岗位，由部门负责人命题。操作人员的的命题试卷交由综合管理部审核，批改后的试卷交综合管理部抽查。
岗位不同，试题的侧重点有所不同。中层以上管理人员主要是考思维、考能力，考试内容是结合公司发展现状和明年的工作预算，围绕“高质量、低成本、快节奏、优服务”的整体要求，对如何开展好明年的工作献计献策。同时也是落实孙总在月度管理大会上对中层管理人员布置的“围绕高、低、快、优，提升产品竞争力”命题的集中汇报和检验。
科级以下管理人员的主要是考学习能力、考业务能力，考试内容是对管理体系程序性文件内容进行测试，检验管理人员掌握程序文件、应用程序文件的能力。
操作人员主要是考安全意识、考制度规范的应用能力，考试的主要内容是针对分厂今年以来所发现的各类事故原因，操作人员对应写出所违反制度、规范的条款，检验“四不放过”的安全学习效果，进一步增强员工防范意识，杜绝同类事故重复发生。
考试成绩与评先评优、年终奖挂钩。今年所有岗位的考试方式仍然实行开卷考试，对于那些看轻开卷考试难度，平时不学习、缺积累、欠思考的员工，要想轻松过关也非一日之功，他们将会与去年30多名没有及格的员工一样被取消评先评优资格，同样不能足额领取年终奖。
