2019/02/18
7月24日，铜陵泰富相关职能部门及各分厂就岗位工作规范的年度修订审核工作一同召开了推进会议。会上，着重讨论了目前的岗位工作规范存在的问题，如何开展修订工作，各分厂及相关职能部门的职责等。
岗位工作规范是结合原来的技术、安全和设备三大操作规程整合汇编而来的，为日常的安全稳定生产和设备的稳定运行提供指导作用。在实际操作中，员工发现现有的岗位工作规范存在一些缺陷和错误的地方，不能很好的为安全稳定生产提供保驾护航任务。因此，对岗位工作规范进行修订就势在必行了。
岗位工作规范的修订审核主要分成三个阶段，第一阶段是收集、整理并筛选现有岗位工作规范中存在的问题，形成修订清单；第二阶段是各分厂对修订清单上所要修订的内容进行修订，修订完成后组织相关职能部门对修订分结果进行审核；第三阶段是将修订审核后的内容提交给公司领导进行审批，将最终结果存档，打印发放给各岗位。目前，该工作正处于收集和整理问题的阶段，为鼓励员工发现并提出问题，根据公司的《员工积分管理程序》对提出问题和修改建议的员工给予一定的积分奖励，此外，对于员工给出的问题和修改建议，不管最后有没有采纳，各分厂都给予了正面的回应，进一步激发了员工的积极性。目前很多岗位的员工都发现了一些问题并提出了很有建设性的建议，这一工作正在有序推进。
随着设备的变化，工艺流程和操作流程的不断改进，岗位工作规范的修订也将是一个周而复始、不断完善的工作。相信通过铜陵泰富全体员工的不断完善和优化，会为公司的生产运行提供一个安全、准确、适用、简洁的岗位工作规范。
