铜陵泰富不拿外协单位当“外人”

11月29日，铜陵泰富行文下发《关于2018年度先进评比表彰工作的通知》，对年度评先评优及表彰工作进行了部署，对各类先进奖项的名额进行了分配。今年，公司在各类奖项总人数不变的情况下，压减优秀中层管理干部和作业长的数量，腾出5个名额给外协单位，用于奖励工作突出的优秀外协员工，这是继公司年初推出外协单位员工与公司员工同样享受季度“安全奖”之后又一重大激励举措。

外协单位同样是铜陵泰富取得优秀业绩的重要参与者，让外协单位员工适度分享公司的劳动成果，让他们在铜陵泰富找到归宿感是公司领导做出的承诺，领导是这么说的，也是这么做的。公司在外协单位合理化建议受理、合理化成果评选实践中，要求与公司员工一视同仁，在每个季度的颁奖台上，我们都能看到外协单位领奖的身影。公司月度召开的管理干部及生产骨干大会等大型活动，同样给外协单位留出名额，让他们一同见证公司发展的进程；公司组织的运动会、各类文艺活动，我们都能看到他们动感的身姿。在对外协单位的管理中，公司将他们全部纳入区域管理，当班人员接受公司班组的统一管理，外协员工与公司员工一同参加班前班后会，一同参加周三安全学习等。

铜陵泰富通过不拿外协单位当“外人”等系列鼓励措施，意在激励广大外协员工，为公司“安全、环保、现场改善、工作改良、降本增效”等管理工作积极建言献策、出智出力，实现互利双赢。