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铜陵特材组织《大学生培养与企业人才梯队建设》专题培训

2020/10/26

  1016日,为提升各层级管理干部在大学生培养和人才梯队建设方面的能力,铜陵特材在公司多功能厅组织《大学生培养与企业人才梯队建设》专题培训,公司中层副职以上全体领导参加此次学习。本次培训特邀中国人民大学苏中兴教授主讲,以“大学生人才培养与企业人才梯队建设”为主题,深刻阐述主题对企业持续发展的意义,并就“高管如何明确企业战略、中层管理者如何高效管理、基层精英专业度和执行力如何整合”等内容展开学习讨论。

  苏中兴教授首先从大学生培养入手,将新生代大学生的特点通过成长路径与职业发展、能力和素质模型以及胜任力分类与通用词典进行分析。重点分享了大学生培养的有效方式:导师制、岗位轮换、行动学习、教练技术。在如何做好大学生入职培训方面,要求培养和使用双结合,强调知行合一的人才培养,强调大学生基层锻炼对未来发展的重要性和必要性。

  人才梯队建设,是企业高效发展的关键因素之一,要求企业拥有超级员工或核心人才,保持关键岗位的后备力量,根据人才类型合理分配组织资源。苏教授详细讲解了人才梯队建设每一部分的管理逻辑,用典型案例进行辅助剖析,帮助学员理解实践。

  培训+面对面交流,是本次培训的一大特色。在下午的面对面交流会中,学员们就各自关心的问题进行了提问和交流,现场气氛热烈。怎样引导大学生愿意去基层长期锻炼?如何对大学生进行专业的职业规划公司培养大学生的模式是否有好的经验管理部门和生产部门的人才培养模式有何不同……”苏教授从业绩导向政策倾斜晋升机制、领导关怀、职业通道建设、雇主品牌建设个人成长计划、专业评价工具等方面对上述问题一一作答,进一步加深培训效果。

  新时代大学生作为企业的新鲜血液,助力企业的未来发展。如何在选、育、用、留方面创新、突破,如何打通企业人才发展通道,打造社会认可的雇主品牌,是现代企业的必修之课。各级领导表示,培训结束后,将不断思考、不断创新改进,为企业未来的发展做好人才培养和储备,持续学习,赋能未来!